Пример результата экспресс-перевода
(перевод с невысоким лингвистическим качеством)
Типовой трудовой договор
Изложение основных условий найма
Наименование работодателя:
Имя работника:
Дата начала трудовых отношений:
Основное место работы: (укажите свой адрес)
Должность: Личный помощник
Обязанности и область ответственности:
Согласно должностной инструкции. Работодатель, при необходимости, может потребовать от Вас выполнения других разумно обоснованных обязанностей.
Испытательный срок:
Применяется испытательный срок ___ (*обычно он составляет три месяца). По завершении упомянутого периода Ваша работа будет оценена и, если все хорошо, будет подтверждено продолжение Вашего найма. Во время испытательного срока любая из сторон может расторгнуть трудовые отношения, уведомив другую сторону за одну неделю до такого расторжения.
Рабочее время:
Количество Ваших рабочих часов будет составлять:
(укажите количество часов работы) в будние дни;
(укажите количество часов работы) в выходные дни;
(укажите количество «ночевок» (если требуется)) «ночевок».
Работник должен быть легко приспосабливающимся к меняющимся условиям, так как указанные рабочие часы могут изменяться, по мере необходимости, в соответствии с потребностями работодателя. При этом, в случае возникновения необходимости в изменении рабочих часов или в увеличении их количества, работодатель будет предупреждать работника насколько это возможно.
Опоздания:
Если Вы знаете, что опоздаете больше чем на 10 минут, то Вы обязаны проинформировать об этом работодателя как можно раньше, но не позднее 30 минут до того момента, когда Вы должны начать работу.
Зарплата:
Поскольку Ваша работа оплачивается на почасовой основе, то Ваша зарплата будет составлять __ (укажите почасовую ставку за часы работы в будние дни до вычета Взносов в фонд социального страхования (ВФСС) или Налогов) за работу в будние дни, __ (укажите почасовую ставку за часы работы в выходные дни до вычета ВФСС или Налогов) в выходные дни и официальные праздничные дни и __ (укажите ставку за «ночевки» до вычета ВФСС или Налогов) за «ночевки». Зарплата будет выплачиваться Вам (укажите ежемесячно или еженедельно) __ (укажите дату выплаты заработной платы). Если ежемесячно, то днем выплаты может быть, например, третий рабочий день месяца или последняя пятница месяца. Если еженедельно, то укажите день выплаты и способ ее осуществления (укажите: непосредственный платеж на Ваш банковский счет/чек/наличные).
Работодатель будет вычитать суммы Взносов в фонд социального страхования и Подоходного налога согласно закону. Работодатель может также вычесть любую сумму переплаты заработной платы или платы за оплачиваемый отпуск.
Пенсионное обеспечение:
Не имеется никаких пенсионных программ со взносами работодателя, однако, если Вы имеете соответствующее право, Вам может быть предложено участие в Пенсионной схеме заинтересованных лиц.
Табели учета рабочего времени:
Вы будете обязаны (укажите ежемесячно / еженедельно, в зависимости от периодичности выплаты зарплаты) предоставлять работодателю составленный и подписанный Вами табель учета рабочего времени __ (укажите день месяца или недели с учетом времени, необходимого для расчета заработной платы или отправки документов в стороннюю организацию по осуществлению выплат работникам, чтобы обеспечить возможность своевременной выплаты зарплаты).
Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Отпускным годом считается следующий период: (укажите период отпускного года, обычно 1-е января – 31-е декабря или 1-е апреля – 31-е марта). Вы должны брать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в указанный период. За неиспользованный отпуск оплата не производится, и он не может быть перенесен на следующие отпускные периоды.
Полная величина Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет (укажите количество недель и дней – согласно закону, минимальная величина составляет 5,6 недель) пропорционально количеству отработанных месяцев. Одна неделя эквивалентна отработанной рабочей неделе.
Официальные праздничные дни могут быть оформлены как выходные дни или будут оплачиваться по установленной для выходных дней ставке.
Отпуска должны заблаговременно согласовываться с работодателем не менее чем за (укажите количество недель – обычно четыре). Вы не можете взять больше (укажите количество дней – обычно 10) непрерывно следующих друг за другом рабочих дней без предварительного получения письменного согласия работодателя.
Если Вы увольняетесь, а величина Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска превышена, то соответствующая сумма будет вычтена из Вашего окончательного расчета. Если же Вы еще не отгуляли какую-либо часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вам будет выплачена соответствующая сумма.
(Уберите данное предложение, если оно неприменимо) Если будет достигнута договоренность о том, что, находясь в отпуске, Вы должны будете сопровождать работодателя с целью оказания ему необходимой помощи, то это время будет учитываться как рабочее и не будет идти в счет причитающегося Вам оплачиваемого отпуска.
Отпуск по болезни:
Если Вы заболеете и будете неспособны выйти на работу, то будете обязаны как можно скорее уведомить об этом работодателя, чтобы обеспечить возможность совершения необходимых действий.
Вы имеете право на получение предусмотренного законом пособия по болезни по предъявлении Заявления работника о болезни (форма SC2) (которое должно составляться в случае отпусков по болезни продолжительностью более трех дней) или медицинской справки (в случае отпусков по болезни продолжительностью более семи дней). Упомянутые документы должны направляться непосредственно Вашему работодателю.
Расторжение трудовых отношений:
Если такое расторжение осуществляется во время испытательного срока, то соответствующей стороне должно быть направлено уведомление за одну неделю до даты упомянутого расторжения.
Если Ваш непрерывный стаж работы на данном месте составляет не более двух лет, то Вы также будете уведомлены за одну неделю.
Если Ваш непрерывный стаж превышает два года, то к сроку Вашего уведомления будет добавляться одна дополнительная неделя за каждый полный отработанный год; максимальный срок уведомления составляет 12 недель.
После успешного завершения Вашего испытательного срока Вы обязаны письменно уведомить работодателя за (укажите один месяц или четыре недели), независимо от отработанного Вами периода времени.
Работодатель оставляет за собой право платить Вам базовую ставку вместо того, чтобы требовать от Вас отработки периода уведомления. При этом Вы не можете вступать в трудовые отношения с каким-либо другим лицом или компанией, пока получаете такую оплату.
Работодатель оставляет за собой право уволить Вас без предупреждения в случае серьезного нарушения Вами условий Вашего найма.
Конфиденциальность:
Вся информация о работодателе, о его семье и о его внутренних или личных обстоятельствах является строго конфиденциальной и не может обсуждаться с третьими лицами без специального разрешения работодателя или в чрезвычайных ситуациях.
Работодатель будет обращаться с Вашей персональной информацией как с информацией о персонале. Работодатель будет соблюдать Закон о защите данных и будет раскрывать упомянутую информацию только полномочным третьим сторонам, например, Налогово-таможенной службе.
Порядок рассмотрения жалоб:
Если у Вас имеются жалобы, то Вы должны соблюдать порядок рассмотрения жалоб. Дополнительную информацию можно получить в Консультативной, согласительной и арбитражной службе по телефону 00000 00 00 00; можно также ознакомится с их Порядком рассмотрения жалоб по адресу: www.yyyy.uk
Дисциплинарные процедуры:
Разрешение незначительных проблем осуществляется в неофициальном порядке.
В случае более серьезных проблем, в зависимости от серьезности нарушения условий договора или выполнения Ваших обязанностей, может быть принята одна из следующих дисциплинарных мер:
- словесное предупреждение, подтвержденное Вам в письменном виде и зафиксированное в Вашем личном деле на период (обычно шесть месяцев, но Вы должны установить срок сами);
- первое письменное предупреждение, подтвержденное Вам в письменном виде и зафиксированное в Вашем личном деле на период (обычно 12 месяцев, но Вы должны установить срок сами);
- последнее предупреждение, подтвержденное Вам в письменном виде (с указанием на то, что последующее нарушение может привести к Вашему увольнению) и зафиксированное в Вашем личном деле на период (обычно 12 месяцев, но Вы должны установить срок сами);
Увольнение по инициативе работодателя:
В случае грубого проступка отсутствует период уведомления. Если Вы находитесь на испытательном сроке или еще не отработали первый год, то для увольнения требуется только одно предупреждение.
Прежде, чем будут приняты любые из этих мер, Вы получите письмо, содержащее подробную информацию о предполагаемом нарушении и приглашающее Вас на встречу с целью обсуждения этого вопроса. Вы имеете право прийти на эту встречу в сопровождении коллеги по работе или представителя профсоюза. После упомянутой встречи Вам сообщат, будут ли приняты дальнейшие меры. Вы имеете право на апелляцию, но должны воспользоваться им не позднее 10 рабочих дней после получения уведомления о принятом решении.
| 
